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人才政策

      煙臺水山始終堅持人才是公司最寶貴的財富,是公司持續發展的源動力,公司的人才工作圍繞著“相信人才、培養人才、尊重人才”的思想。在人才的引進、培養和使用中,完善人才工作機制,創新人才工作手段,大力打造高素質團隊,為人才的發掘、發展、各盡其用,提供更好的環境和平臺。

      公司員工是公司的核心資源之一,是可持續發展的基礎。公司的人才梯隊建設將繼續本著“以人為本”的人才觀,以進一步提升公司整體人員素質為目標,完善招聘管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理等員工隊伍建設機制,全面打造技術人才,營銷人才,管理人才三大系列人才梯隊。公司將根據發展戰略和發展目標的要求,堅持內部培養和外部引進相結合的方針,充分關注員工成長,以實現員工價值和企業價值的和諧統一。未來五年,公司將力爭建立起一支300人左右的團隊,同時引進、選拔各類高端人才,進一步優化公司員工隊伍的年齡結構,專業結構和學歷結構。

 

 

 

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